Description
تعتبر وظيفة التدريب و التطوير من الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية حيث ان المورد البشري هو مصدر التطور و التقدم،و الذي من خلاله تستطيع المنظمة متابعة التغيرات التكنولوجية وتطبيق التقنية الحديثة في مجالات العمل المختلفة.وعملية التدريب تعتبر نشاطا مستمرا تشمل جميع العاملين بالمنظمة سواء القدامى او الجدد, وأهمية التدريب يتكون من عدة عناصر فهو يعني تغيرات الى الاحسن و تطويرا في معلومات الموظف وقدراته ومهاراته وأفكاره وسلوكياته وذلك بهدف إعداده جيدا لمواجهة متطلبات الوظائف الحالية وتنمية مهاراته الفنية والذهنية لمواجهة الاحتياجات المستقبلية.و سوف نقوم بشرح تقنيات مثل تحليل الاحتياجات التدريبية و كيفية عمل خطه تدريبية لجميع الموظفين في الشركة على اختلاف مسمياتهم الوظيفية و مستوياتهم الادارية , و ذلك للاستفاده القصوى للحاصلين على هذا الكورس من موظفي ادارة الموارد البشرية او من المهتمين بها للتطوير من مسارهم الوظيفي.بالاضافة الي شرح اهمية ادارة التدريب و التطوير داخل منظومة الموارد البشرية و التي تتمثل في الاتي:1 - ضرورة تدريب العاملين الجدد وإلمامهم بطبيعة العمل ومستوياته والمهارات اللازمه لأداءه بكفاءة عالية.2 - تهيئة الفرد للقيام بالمهام الجديدة وإكسابه المهارات الفكرية والفنية والسلوكية ليتطور الى مستوى أعلى، وبالتالي فلكل وظيفة متطلبات محددة للقيام بأعبائها ومسئولياتها.3 - مواكبة التطور التكنولوجي في أساليب العمل ، فقد تحتاج الى مهارات نوعية خاصة ، و التدريب ينمي مهارات الموظف الحالية حتى يستطيع التعامل مع الاساليب الحديثة.4 - زيادة إنتاجية الفرد، من خلال رفع الكفاءة و تحسين جوده العمل.5 - التخفيف من الاشراف , لان العمالة المدربة تعمل في اقل حيز من الاشراف المباشر.6 -الحد من الحوادث وإصابات العمل.
